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通過堅持不懈的努力建立起積極向上的保安隊伍

作者:admin  發布時間:2017-07-19   閱讀(127)  

面對當前保安隊伍素質普遍偏低現狀,從業近十年之久的山西保安公司表示,隻要肯努力,積極向上的保安隊伍肯定能夠建立起來。

第一,以身作則,提高業務素質

精英認為,一個優秀的管理者能夠對保安隊伍裡的每一位人員負責。因此,管理者自身必須具有良好的綜合素質以及過人的能力,隻有這樣才能夠讓下屬信得過自己,保安隊伍的優良作風才能夠得到弘揚,具體要求是每天牢記專業理論知識及公司的各項規章制度,然後結合前輩們的管理經驗,針對班内保安員的自身特點,開創出有針對性的管理手段。

第二,集思廣益,為保安提供保障

保安員流失率高的原因在于其地位得不到認可,保安行業缺乏吸引力。所以應該在招聘新人的方面做出努力:首先是網絡招聘,網絡招聘的人員都是把保安當中跳闆,一但找到其他工作就會馬上離開,所以出現留人難的局面。另外一種途徑是熟人介紹或者社會招聘,通過與應聘者面對面的交流,了解他們的真實想法,并向他們灌輸保安行業的光榮使命與美好前景,這樣可以穩定軍心。

第三,抓住關鍵,充分發揮職能

在當前的新形勢下,保安管理教育工作形勢日益嚴峻,管理人員在工作中,應該抓好培訓,提高隊員的各項素質和履職能力。另外是抓好活動,充分發揮管理者的作用。通過豐富文化活動,減輕保安人員的負擔,提高他們的整體素質。三是抓管理,提高隊伍機動性。

隻有在這三個方面做出努力,保安隊伍的整體素質才能夠得到提高。